Meer grip op je team
en werven met inzicht.
PPA Assessments bieden uitkomst.
PPA staat voor Persoonlijke Profiel Analyse. Met zo’n analyse wordt op betrouwbare wijze in kaart gebracht hoe iemand zich in werkomstandigheden gedraagt. En dat is heel nuttig in het werving- en selectieproces. Het werven van nieuwe medewerkers is een cruciale stap voor elk bedrijf. Maar hoe weet je of een kandidaat écht past binnen je organisatie? Een sollicitatiegesprek alleen biedt vaak een momentopname en laat niet altijd het volledige plaatje zien. Gelukkig kan een PPA-assessment hierbij helpen. Door inzicht te krijgen in werkgedrag en communicatiestijlen, kun je teams samenstellen die elkaar versterken en beter samenwerken.
Hoe kan PPA jouw organisatie versterken?
Een PPA-assessment biedt tal van voordelen binnen HR en teamontwikkeling. Zo helpt het onder andere bij:
- Werving en selectie: Kies kandidaten op basis van hun gedragsprofiel, passend bij de functie en het team.
- Teambuilding: Begrijp hoe medewerkers met elkaar samenwerken en waar knelpunten liggen.
- Persoonlijke ontwikkeling: Stimuleer medewerkers om hun communicatiestijl en werkgedrag te verbeteren.
- Sales en klantcontact: Leer hoe medewerkers hun communicatiestijl kunnen aanpassen voor betere klantrelaties.
- Leiderschapsontwikkeling: Creëer een effectievere managementstijl door te begrijpen wat een team nodig heeft.
Persoonlijke Profiel Analyse: Betrouwbaar en praktisch
Een PPA-assessment voorspelt niet hoe goed iemand is in een taak, maar geeft wel waardevolle inzichten in werkstijl, communicatie en samenwerking. Het assessment heeft een hoge validiteit en de meeste kandidaten herkennen zichzelf volledig in de resultaten.
Belangrijk om te weten: er is geen goed of fout bij een PPA-assessment. Werkgevers gebruiken het niet om te ‘selecteren’, maar om te kijken hoe iemand het beste tot zijn of haar recht komt binnen een team of functie.
John Koekenbier
Auteur
PPA's zijn gebaseerd op DISC. Hoe zit dat?
Persoonlijke Profiel Analyses worden beschreven in termen van DISC. DISC is een methode die werkgedrag analyseert en inzicht geeft in hoe iemand communiceert, reageert op uitdagingen en functioneert in een team. Het helpt werkgevers om potentiële medewerkers beter te begrijpen en te beoordelen of ze passen binnen de bedrijfscultuur.
Een belangrijk verschil om te begrijpen is dat DISC geen persoonlijkheid meet, maar gedragsstijlen in werksituaties. Persoonlijkheid gaat over vaste eigenschappen, terwijl gedrag afhangt van de context. Door een DISC-analyse in te zetten, krijg je inzicht in hoe iemand zich binnen een bepaalde functie of werkomgeving zal gedragen.
Door een PPA-analyse in te zetten die gebasseerd is op DISC, krijg je inzicht in de sterke en ontwikkelpunten van een kandidaat, zonder te gokken of af te gaan op een onderbuikgevoel
De vier DISC-gedragsstijlen
Een DISC-analyse categoriseert gedrag in vier stijlen die we hieronder kort samenvatten:
🟥 Dominantie (D)
- Houdt van uitdagingen en neemt graag de leiding
- Gericht op het behalen van resultaten en efficiëntie
- Kan direct en doelgericht communiceren
🟨 Invloed (I)
- Enthousiast en sociaal, houdt van samenwerking
- Goed in overtuigen en inspireren
- Hecht veel waarde aan erkenning
🟩 Stabiliteit (S)
- Geduldig, betrouwbaar en loyaal
- Werkt graag in een stabiele omgeving
- Voelt zich prettig in ondersteunende rollen
🟦 Conformiteit (C)
- Houdt van structuur en werkt nauwkeurig
- Analytisch en objectief in beslissingen
- Kritisch en perfectionistisch
Iedereen heeft een unieke combinatie van deze vier stijlen. Door deze inzichten te gebruiken, kun je als werkgever gerichter werven en teams beter laten samenwerken.
PPA: Een krachtige tool voor werving en ontwikkeling
Een veelgebruikte DISC-toepassing in bedrijven is dus de Persoonlijke Profiel Analyse. Dit assessment geeft werkgevers gedetailleerd inzicht in hoe iemand zich gedraagt in werksituaties en onder druk.
Met de PPA krijg je antwoord op vragen als:
✔ Wat motiveert en frustreert een medewerker?
✔ Welke stijl van leidinggeven past het beste bij hem of haar?
✔ Hoe kunnen personeelsverloop en productiviteit worden verbeterd?
Door deze inzichten te gebruiken, creëer je een werkomgeving waarin medewerkers optimaal presteren en teams beter op elkaar afgestemd zijn.
Wil je meer grip op je team en wervingsproces?
Met een PPA-assessment creëer je een gemeenschappelijke taal binnen je organisatie, waardoor je effectiever samenwerkt en betere beslissingen neemt bij het aannemen van medewerkers.
Ben je benieuwd hoe PPA jouw organisatie kan helpen? vraag dan gemakkelijk en vrijblijvend extra informatie op. Wij ondersteunen je graag bij het opbouwen van sterke, goed functionerende teams!
Meer weten?
Vraag gemakkelijk vrijblijvend informatie op over PPA-assessments. P.s. vergeet niet ook te vragen naar de subsidie mogelijkheden.